重塑治理体系的必经之路在于让基层干部用更多精力服务群众。通过优化基层组织结构，提升基层干部能力素质，建立健全群众参与机制等措施，推动基层干部更好地联系群众、服务群众，增强基层治理效能。这将有助于构建更加紧密的基层社会关系网络，促进基层治理体系和治理能力现代化。
随着社会的快速发展，基层治理面临着前所未有的挑战，基层干部作为基层治理的核心力量，其职责重大，任务繁重，如何让基层干部用更多精力服务群众，提高基层治理效能，成为当前亟待解决的问题，本文将从现状分析、问题剖析、对策建议等方面，探讨如何让基层干部用更多精力服务群众，以期为实现基层治理体系和治理能力现代化贡献智慧。
现状分析
1、基层干部工作压力大
随着经济社会的发展，基层工作涉及面越来越广，任务越来越繁重，基层干部不仅要承担经济发展、社会稳定等重任，还要应对各种突发事件和群众诉求，工作压力大，导致基层干部难以抽出更多精力服务群众。
2、基层工作资源有限
在基层工作中，人力、物力、财力等资源有限，制约了基层干部工作的开展，尤其是在一些贫困地区和边远地区，基层干部面临更大的困难，资源不足导致基层干部难以提供高质量的服务。
3、群众需求多样化
随着经济社会的发展，群众需求越来越多样化，对基层工作的要求也越来越高，群众期望基层干部能够提供更多、更好的服务，满足他们的需求，由于各种原因，基层干部难以满足群众多样化的需求。
问题剖析
1、体制机制不健全
当前，基层治理体制机制尚不健全，制约了基层干部的工作积极性，一些地方存在职责不清、权责不对等现象，导致基层干部难以开展工作，缺乏有效的激励机制和容错机制，使得基层干部在工作中缺乏动力。
2、干部素质有待提高
基层干部素质参差不齐，一些干部缺乏服务意识、担当精神和工作能力，难以胜任基层工作，一些干部存在形式主义、官僚主义等问题，影响了基层工作的效果。
3、群众参与度不高
群众参与度不高是制约基层干部工作的重要因素之一，一些群众对基层工作缺乏了解和信任，参与度低，导致基层干部难以了解群众需求，难以开展有针对性的工作。
对策建议
1、完善体制机制
完善基层治理体制机制，明确基层干部的职责和权力，建立有效的激励机制和容错机制，激发基层干部的工作热情，加强跨部门、跨领域的协作配合，形成工作合力，提高基层治理效能。
2、提高干部素质
加强基层干部的培训和教育，提高干部素质和服务能力，注重培养干部的担当精神和服务意识，增强干部的工作能力和创新意识，加强干部作风建设，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题。
3、增进群众参与
加强基层民主建设，增进群众的参与度和认同感，通过多种形式宣传基层工作，提高群众对基层工作的了解和信任，鼓励群众参与基层工作决策和执行过程，反映诉求和建议，增强群众对基层工作的满意度。
4、优化资源配置
加大基层工作的投入力度，优化资源配置，提高基层工作的保障水平，注重向贫困地区和边远地区倾斜资源，改善基层干部的工作条件和生活待遇，发挥科技作用，利用现代信息技术手段提高基层工作的效率和质量。
5、鼓励创新实践
鼓励基层干部创新实践，探索适合本地实际的工作方法和模式，支持基层干部开展试点项目，推广成功经验，提高基层工作的针对性和实效性，加强经验交流和学习借鉴，促进基层治理体系和治理能力现代化。
让基层干部用更多精力服务群众是实现基层治理体系和治理能力现代化的关键所在，我们需要从体制机制、干部素质、群众参与、资源配置和创新实践等方面入手，采取有效措施，激发基层干部的工作热情和服务意识，提高基层治理效能，为实现社会主义现代化国家建设作出更大贡献。
